職場の温度差ってどうやればうまくいくと思う？

電験持ちの生産技術だけど定時で帰れ帰れ言われるぞ。

てか普通に知らないから教えてほしいんだが、給料日ってなんか関係あるの？

ほー。うちサプライヤーだけど給料日20日だぞ。

同僚ならいける。上司だと＊ほどめんどくさい。

>>26

それはアウト

いや会社がアウト。
公になると労基案件でくっそめんどくさくなる奴だから、サビ残なんか会社にばれでもすると普通に叱られたうえで評価下げられる。
サビ残を知ってて見て見ぬふりをするような会社なら、察し。

そんなわけないだろ。どこの昭和の零細工場だよ。

上司本人がモーレツ君で、「沢山残業しないと仕事は覚えられないから残業しろ！」とか「仕事はいくらでもある。残業（ｒｙ」みたいな残業大好きマン＆残業しない奴はおかしいみたいな狂った奴だとヤバイ。
定時超えたら強制労働させんなあのゴミカス饅頭野郎め。

>>40
業務なんて所詮は何らかの定型作業の延長上だから、ある程度覚えたら数増やしても実力は付きにくいよ。
仕事はそこそこで余暇時間増やしまくってそこで普通に業務以外勉強したほうがいい。

ちなみにこういうこと言うと定型作業ばっかりやる底辺が〜とかいう人出そうだけど、↑は設計くらいまでは普通に当てはまる。

過去形のようでちょっと安堵してる。

>>58

いや普通に勤務時間に見合わない量の成果物だったり、メールやPC履歴やら本社の鍵の解錠履歴とかで疑われたりばれたりするからな。
それで怪しまれると役員が夜に見回りに来るまでうちはセットだ。

手を変え品を変えて労基に匿名で通報して何回か労基召喚したからな。
上層部もビビってんだろうよ。

今儲かってない＆上司が変わったから。
2年くらい前までは寝袋持参でよく泊ってたわ。

クソ管理職「>>72は仕事ができないから、沢山残業して仕事を覚えてもらわないと！残業時間にしてもらう仕事とか特にあるわけじゃないけどとりあえず残業すれば仕事覚えるはず！おい>>72もう帰るの？？」